Chancengleichheit ist nicht erst seit gestern ein wichtiges Thema. Als sozial verantwortliche kommunale Unternehmensgruppe nutzt die Leipziger Gruppe viele Instrumente und setzt Maßnahmen ein, die schon jetzt für mehr Fairness in unseren Unternehmen sorgen.
Chancengleichheit ist unser Weg. Für uns heißt das: Dass alle unabhängig von ihren Merkmalen eine Bereicherung für unsere Leipziger Gruppe sind. So dürfen Menschen, die bei der Leipziger Gruppe arbeiten, genauso sein, wie sie sind: die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und Menschen, die die Dienstleistungen und Services der Leipziger Gruppe nutzen: unsere Kundinnen und Kunden.
Chancengleichheit in einem Unternehmen anzustreben heißt, eine Vision zu haben. Und auch ehrlich damit umzugehen, dass es noch nicht überall perfekt ist. Es ist uns wichtig zu zeigen, dass wir uns auf den Weg machen: Denn uns in der Leipziger Gruppe geht’s erst gut, wenn alle die gleichen Chancen bekommen.
Frauen in Managementpositionen genauso wie Straßenbahnfahrerinnen ernst genommen werden.
Väter genauso Lust auf ihre Elternzeit bekommen wie Mütter.
Alleinerziehende die gleichen Aufstiegschancen wie ihre Kollegen haben.
Beschäftigte mit Behinderung sich im Unternehmen wertgeschätzt fühlen.
Der Kunde im Rollstuhl ohne Hürden durch die Stadt befördert wird.
Mitarbeiter in der Leipziger Gruppe sich wohlfühlen, jede sexuelle Orientierung offen nennen zu können.
Nicht Geburtsort und die Hautfarbe über das Zugehörigkeitsgefühl zum #TeamLeipziger entscheiden, sondern Können, Motivation und Persönlichkeit.
Wir sind der Überzeugung: Die Zukunft ist vielfältig! Die Gesellschaft verändert sich, die Kundschaft und Mitarbeiterschaft wird vielfältiger und diverser. Wir stellen uns darauf ein und gestalten den Wandel aktiv mit. Diese Vision und Ziele haben wir fest in einem Leitbild verankert. Und dafür stehen wir ein.
Wir wollen ein Arbeits- und Lebensumfeld schaffen, in dem alle ihre individuellen Potenziale und Fähigkeiten einbringen können. Deshalb sorgen wir im #Team Leipziger für Arbeitsbedingungen, die das ermöglichen und treten für Fairness und ein gleichberechtigtes Miteinander ein – in der Leipziger Gruppe und in unserer Stadt. Wie wir Chancengleichheit im Arbeitsalltag leben, könnt ihr in unserem L-Blog nachlesen.
Wir wissen es schon: Da ist noch mehr möglich. Mit vereinten Kräften wollen wir uns dem Thema widmen. Dafür braucht es Mut für Veränderung, nachvollziehbare Schritte und Mitarbeiter und Führungskräfte, die dahinterstehen und bereit sind, noch mehr Chancengleichheit zu wagen. Mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt 2021 haben wir uns öffentlich zu den Werten Vielfalt, Toleranz und Offenheit verpflichtet.
Die Leipziger Gruppe ist sich als einer der größten Arbeitgeber vor Ort und als kommunales Unternehmen ihrer gesellschaftlichen Relevanz bewusst – und das nicht nur für die Mitarbeiter, sondern für alle Bürger der Stadt. Allen Menschen in Leipzig gegenüber gilt unser Verpflichtung zu Werten der Akzeptanz und Offenheit. Wenn wir z. B. an Aktionen wie dem Leipziger Christopher Street Day oder dem Orange Day teilnehmen, dann zeigen wir auch öffentlich Gesicht für dieses Thema.
Seit Herbst 2021 arbeitet eine konzernübergreifende Arbeitsgruppe – das „Team Chancengleichheit“ – daran, mehr Partizipations- und Erfolgschancen für alle zu ermöglichen. Diese ist mit Engagement und Fingerspitzengefühl am Thema dran.
